服务

 "一家公司只有在建立它的人的情况下才是成功的"

商業和工作生活的全球變化需要新的和創造性的解決方案！憑藉我們多年的行業知識以及專業知識和文化直覺，我們能夠為您提供有針對性的尋找高管的幫助。我們會處理您在地區、行業、職能和個別企業文化方面的問題和挑戰。我們以專業精神、個人承諾、承諾和合作夥伴關係在市場上代表您的公司。

我們通過全面的市場分析、企業和部門文化的密集清單以及對您現有未來戰略的評估，為每項成功的搜索任務奠定基礎。收集到的所有信息都被納入有意義且有吸引力的工作機會中。

標準化文件使您可以更輕鬆地比較和評估我們的候選人，從而引導有針對性的選擇過程。為了可持續和長期的成功，成功的人才搜尋並不會在被安置候選人簽署合同後結束，而是會在您、我們的安置和我們之間的三角關係中持續溝通。

"我们不可能通过保持自己的身份而成为我们想成为的人" Max DePree

全球化、数字化、兼并和收购以及其他企业变革不断要求新的和个性化的需求、要求、能力和行动需要--无论是对管理团队还是个别高管而言。

我们不仅帮助你确定这对每个经理人来说需要哪些扩展技能，而且还帮助你确定他们的不足之处并发扬他们的长处。在这样的时代，比以往任何时候都更有必要了解和保留管理人才。为此，我们与您的人事发展部门紧密合作，为经理的个人发展提供建议。

结构性变化会导致不确定性和压力。我们的潜力分析通过比较你的个人价值观和企业价值观等，帮助你抵制这种情况。我们专门开发的测量工具是由经过认证的顾问进行的。我们的潜力分析帮助你将你的经理人与那些竞争性的市场参与者进行比较（"基准"）和衡量（"评分"）。

我们的个体分析的标准化档案有助于确保可比性。结合起来，我们的潜力分析结果为你提供了有效的结构化辅导措施的指示，为你节省时间和金钱 。

"新方向的未来之路，始于在此时此地的立场"

由于全球大趋势的影响，德国的许多行业正面临着根本性的变化。劳动因素正在进行自我重组，它正在发生变化，在个别情况下，如果不减少人员，就不会进行。

作为一家专门从事特定行业的人事咨询公司，我们也可以在客户的职业定位阶段作为合作伙伴提供服务。凭借数十年的专业知识，经验丰富的认证顾问从概念上和个人上为高管提供六个阶段的支持，以重新调整职业生涯。从个性分析到网络激活，我们为这些高管提供个性化的职业咨询：GAIN职业咨询服务。

凭借我们在相关市场的多年经验，我们保证我们的客户，除了适当的网络和行业专业知识外，还能获得更有针对性的职业建议和有针对性的新职业机会。

正是这种与其他传统市场供应商的差异化使其与众不同。通过确定每位高管的个人价值和倾向，我们共同确定职业目标走廊，这也考虑到了不同的企业文化和价值观。我们了解客户的市场，因此，我们的建议是在眼睛的层面上。

"吸引创造价值的人，专注于重要的事情“

我们着眼于未来，希望与您一起成长为合作伙伴。对我们来说，这也意味着通过我们的专业知识，使您能够独立于我们和其他外部服务提供商填补大部分的空缺--快速且具有成本效益。无论是研讨会、长期支持还是直接的方法。与我们的业务伙伴Gunnar Merbach一起，我们帮助您重组您的战略招聘（人事营销、招聘和入职），从而采取一种全新的方式作为猎头供应商。

"效率不是时间问题，而是做正确事情的问题"

与我们的业务伙伴萨宾-登布科夫斯基博士一起，我们提高了你的董事会的业绩和效率。我们以证据为基础，以数据为导向的董事会评估方法使治理变得生动。我们行之有效的方法为每个董事会成员提供了宝贵的见解，使他们能够在董事会中更有效地运作，并为董事会的集体表现做出更大的贡献。

我们的数字解决方案和董事会咨询服务是基于同行评议的研究，为每个董事会成员和集体提供有洞察力的分析和可操作的结果。这是一个完全可定制的、直观的、安全的解决方案，旨在实现有效的董事会评估和可操作的发展计划。

如果你想了解更多关于提高董事会绩效的信息，请联系我们。

"包容是增长的关键"

与异质的管理者群体达成共识是一个挑战。在共同对话中承认并接受这种差异是很重要的。对话的价值首先取决于相互竞争的意见的多样性。多样性意味着包括具有不同观点、不同经验、不同意见的人，也许还有不同的工作风格或期望。

多样性还意味着特别包括来自不同文化背景或具有不同种族的人的差异。多元化 "管理领域像第二层皮肤一样属于现代公司的人力资源。

我们帮助您促进公司管理人员的社会多样性，并为公司建设性地利用它。